连续旷工3天是不是要扣除所有工资?急.~~

我在一家工厂上班.由于最近5天没有去上班.,工厂就下发公告说扣除我所有工资,并开除出厂.!这样合理吗？而且这个厂发工资的情况是压一个月的.也就是说7月份的要9月才可以领到!我是8月底旷工的,但是他可以扣除我7月和8月份的2个月工资吗?而且我们没有签订任何合同.~只是厂规上面有旷工3天的扣除所有工资的规定而已.!!请高手指点.~~!谢~

请不懂人士不要灌水.?!
重点..!!我和该厂没有签订任何合同之类的文件!!!

1、你旷工了3天，依据劳动法的规定，企业是有权依据企业的规章制度做出处理的，但是企业的规章制度不得与国家的法律规定相抵触，抵触的无效。企业职工奖惩条例规定单位每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十的。这是为了给劳动者一个基本的生活保障提供的保护。也就是说企业可以扣工资进行处罚，但不得超过月工资的20%。

2、单位签的这种合同属于格式合同。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。你们单位只要你们签字之后拿回去盖章，而没有再做更改，或更改后通知你们确认的话，这合同是无有效的。

最后，建议你先与单位协商，如果协商不成的话，你可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。这个月的工资肯定是不可能全扣的，应该不超过20%，但是你旷工肯定要扣一部分工资的，具体的需要你与单位协商或仲裁机关仲裁认定。

法条依据：企业职工奖惩条例
第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少．

但是只适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．

送把菜刀去你厂长家什么问题都解决了

让医院开个证明就是了 就说病了啊

合理

我是律师，就你所述，不应该，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

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