验厂审核员怎样查看客户考勤软件有没有设置AB帐？

验厂审核员怎样查看客户考勤软件有没有设置AB帐？

这个问题其实很简单，关键是你要能打开考勤的电脑，不能打开电脑，都是扯蛋。
1、先打开考勤软件的登录界面，看看有几个用户名可以进到考勤系统，如果有1个以上的用户名，那用每个用户名都进去看看，看看系统里面的资料和数据是不是一致的。
2、进到考勤系统后再看考勤报表，每个报表都点开看看，特别是日出勤明细表之类的，碰到表格，按右键--表格设置--全勾上，每个表格中注意看刷卡日期和操作日期。仔细分析就能看出端倪了。如有的员工2013-06-15日才入职的，在刷卡明细表居然能看到到2013-06-15日前的考勤，在人员资料中也可以看看操作日期哦。。。。。呵呵
3、当然是现场刷卡或按指纹了。拿一张卡或者找一个员工，亲自到考勤机上去打一下卡，然后再到电脑上去看，能不能看到刚才的打卡了，有的工厂就用一个EXCEL做考勤，连考勤机都没有的，也能打印考勤给你看，你要是相信这样的考勤，那你真是傻的很可爱，EXCEL谁不会啊。
。。。。。。

验厂考勤软件更多的是根据你的需求出方案.简单说:

验厂不严格,可以用类似ZK3验厂考勤软件全假法,考勤班次及上班时间全自动随机合理生成,几分钟完成一个月的考勤生成;价格便宜;

验厂相对严格(会进系统查,现场考勤查证计算结果):可以用类似ZK3验厂考勤软件的A转B法,从A账中自动同步符合条件的数据并保持不变,只有不符合的才自动生成假数据,尽量保留真实.比如说,验厂往往要求刷卡在15分钟以内,而实际一般会有超50%的数据都是在15分钟以内的,那这50%的数据就可以保留真实的.

最严格的(可能还会要用工资和发银行相同,甚至查询门禁,就餐等数据):则需要用类似ZK3验厂考勤系统的倒推法.因为实发工资要和发银行相同,而假考勤往往是加班费少了.得通过合理的方式发工资而又不影响考勤的有效.并且考勤生成的时间不单是在15分钟以内就OK的.还要和门禁,就餐等记录的时间不矛盾.比如08:00上班,先进厂,门禁是07:50.再去考勤,生成的考勤时间应该是07:50之后至08:00才合理,并且还要看考勤机和厂门口有多远.而不能说考勤生成在07:45之后到08:00都可以.这就有矛盾了.

审核员都知道市场上有做AB帐的软件，哪怕审核员知道工厂买的考勤系统的软件公司有AB帐，但他也不能就马上说工厂做假，因为凡事得有证据。 　　审核员审核当天会怎样查呢：首先，他会让你提供纸质考勤明细表及对应的工资明细表，若这二个数据对不上，哪也不用再看软件了，验厂肯定过不了；若没问题，他会到软件里看人事档案资料比如进厂年龄是否合格，比如查考勤报表考勤记录与原始记录是一致，是否与纸质考勤数据是否一致等，这是是常规操作。 　　审核员若常规操作发现不了问题，他会放大招，比如突击验厂，比如现场验卡等。推荐你们找九段科技验厂考勤软件，无论在功能方面还是在安全隐蔽方面做得非常优秀，没有任何漏洞。

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