在试用期间即辞即走扣所有工资的一半合劳动法吗?

在试用期间即辞即走扣所有工资的一半合劳动法吗?

在试用期间即辞即走扣所有工资的一半，按现行的规定，除了劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行扣工资的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如公司没有38条规定的情形的，劳动者在试用期内单方解除劳动合同需提前3日通知单位即可。除非公司能举证你未按法律规定，即未提前3日通知单位而给单位造成损失，否则，你不需赔偿。

根据《劳动合同法》，试用期间，劳动者应当提前三日通知用人单位。因此，即辞即走，是不符合规定的。
就工资问题，劳动者工作了多长时间，用人单位就应当发放相应的工资。没有扣一半工资的说法。

严重违反劳动法 除非单位证明你的不辞而别给单位造成损害，否则扣工资不能超20%

1、不合法。可申请劳动仲裁。
2、依据：劳动法32条：试用期内的，劳动者可随时解除合同；第37条：试用期内辞职，提前三天。3、劳动法也规定，用人单位委托第三方所支付的培训费用，可以要求劳动者相应的赔偿。

不辞而别，单位可以要你赔偿损失。但赔偿数额你不同意，你可申请劳动仲裁，或者向劳动部门投诉来解决。
《劳动合同法》第三十七条规定：试用期内，提前三天通知单位，就可以辞职走人了。单位无权扣你一分钱。

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