我要辞职厂组长不让我辞怎么办？

说填了辞职单后 还得做30天才让走，我不想再做了，我想马上走。可是组长不让。我该怎么维护自己权利啊？怎么办啊。厂的名叫迈仕通

如果你过了试用期，又提前了一个月申请辞职而组长这样不批你辞职是不合理也不合法的，但组长也有上级啊，他并不代表公司。你还是先找找他的上级领导吧，一级一级的找，如果都不同意的话，就找到人事部，人事部还是不帮你协调的话。你就可以到劳动局去告公司了。
我不知道你是新员工还是老员工，如果过了试用期，你是要提前一个月申请辞职的，没有提前一个月的申请，公司不批也是合法的。如果还在试用期内，你就只需要提前三天申请辞职。辞职申请都要用书面的。所以你要看自己做到合法没有。然后再决定是否到劳动局告公司。

厂方的要求是合法的，你应依照法定程序辞职。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

要求涨工资！

竹子的答案：真想辞职吗？想清楚吗？真想辞职这个愿望一定会实现的。"说填了辞职单后 还得做30天才让走"这是一般的规矩。你当时来上班时就签了合同，合同就有写着。要辞职要提前一个月提出。如你马上就想走，那就是你违约，正常的话，会影响一个月的工资。我的看法是：1》老板不会不批。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职，他可以减少费用。如你表现很好，一旦决心辞职，领导会事先做挽留你的工作，一旦领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。领导都会想得开的。他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他一定会让你走。因为他明白，留人留不住心，俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！2》不批也可以走。这是意外情况，万一有个别的领导不太明智，会以各种借口留人，即使这样，他也留不住。我们可以按自动辞职处理。3》会有一些经济小损失。公司辞你的职与自己主动辞职，有的单位会有一些规定，就是当月的工资支付问题，我认为真的想走，有些小小的损失也应自己承担。4>按公司的规定或合同办理。正常的情况公司都有签用工合同，都有关于辞职的规定，你完全可以按照规定办理。总之真想走，有的是办法。但是要明白：跳槽要代价，理当细思量。

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