第三方合同怎么辞职
答案:1 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-03-06 10:48
- 提问者网友：聂風
- 2021-03-06 07:17
第三方合同怎么辞职
最佳答案
- 五星知识达人网友：独钓一江月
- 2021-03-06 08:51
问题一：我是跟第三方签的合同，现在想辞职 【1】根据《,劳动合同法>第58条，
你和用人单位就是劳务派遣单位·有劳动合同，和用工单位没有劳动合同。
用人单位和用工有劳务派遣协议的。
劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的。
【2】你辞职要向用人单位辞职。
【3】根据《劳动合同法》第37条，
你要提前30天向用人单位递交辞职报告，
在你拿到辞职证明时，你的工资等一切该给你的，都要结算完毕。
【4】根据《劳动合同法》第50条，
在拿到解除劳动关系证明之日起的15日内，你的档案和保险关系都要转移完毕。问题二：与第三方签订劳动合同，怎么办理与原单位解除劳动合同证明 新单位，如果是需要签订劳动合同的话，六个月之内，需要提供原单位解除劳动合同证明。六个月之外，一般不需要，或者需要出具户籍所在地劳动保障部门的失业证明。
原单位解除劳动合同证明，是第三方公司出具的，因为第三方公司和你签订的才是劳动合同，用人单位只是依据派遣协议用人而已。
辞职解除劳动合同时，第三方会给你一张解除劳动合同证明。问题三：单位要把我的合同转到第三方，我不同意要离职，能获得什么补偿？ 10分如果单位提前告知，向劳动者说明变更合同的原因，那么就不违法。单位临时决定的，没有通知劳动者，那么你们可以到劳动局反映，严重的上诉法院。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。问题四：与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金，找谁要赔偿金 与第三方签合同，而且被辞职，那么找第三方公司理赔，不然，反映到劳动局解决。问题五：签了第三方劳动合同要辞职用人单位不同意怎么办 解除劳动合同时劳动者的法定权利，只需要提前三十天提出就可以了。试用期只要提前三天就可以了。问题六：离职后的单子应该给本人还是放在原单位，我签合同签的是第三方合同劳务派遣的那种 劳动者离职，那么要去第三方公司，拿到解除劳动合同证明、社保手册、档案的。问题七：请问公司换第三方为什么要签员工离职申请书 因为换了一个主体签劳动合同，实际上是员工被动从原公司离职，单位是需要支付补偿金的，而写了辞职申请以后单位就没有补偿的义务了。问题八：公司让签第三方合同如果我不签是我自动辞职吗？ 那肯定是不想干的节奏啦。问题九：签了3年的合同，现在我要辞职约，怎么办？ 1.如果单位没有出钱由第三方培训机构为你进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期和违约金，那么你辞职不用支付违约金。
2.如果对方不收你的辞职信，你可以通过邮寄快递辞职信给你单位的人事部负责人或者老板，快递单上写明“辞职信”，上面有邮寄日期，能够证明你提前30天书面通知用人单位了。邮寄肯定有给你单位快递的辞职信的签收记录，能够证明你单位已经收到辞职信。
3.不管是否为你缴纳社保，你都有权解约，只要提前30天书面通知，没有其他限制条件。
4.不能这么理解。即使签过来了，在你离职15天内，现单位也必须依法为你办理社保和档案的转移。
5.党组织关系不能成为限制你离职的正当理由，单位不放你走的你或者不转移党组织关系的你可以向劳动部门申诉。问题十：辞职领导已经同意了，可是要第三方出离职证明，不知道怎么去弄，急 签第三方劳务派遣公司的合同，那么先向用人单位提出辞职，办理离职手续后，到劳务派遣公司拿解除劳动合同证明及社保手册。
你和用人单位就是劳务派遣单位·有劳动合同，和用工单位没有劳动合同。
用人单位和用工有劳务派遣协议的。
劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的。
【2】你辞职要向用人单位辞职。
【3】根据《劳动合同法》第37条，
你要提前30天向用人单位递交辞职报告，
在你拿到辞职证明时，你的工资等一切该给你的，都要结算完毕。
【4】根据《劳动合同法》第50条，
在拿到解除劳动关系证明之日起的15日内，你的档案和保险关系都要转移完毕。问题二：与第三方签订劳动合同，怎么办理与原单位解除劳动合同证明 新单位，如果是需要签订劳动合同的话，六个月之内，需要提供原单位解除劳动合同证明。六个月之外，一般不需要，或者需要出具户籍所在地劳动保障部门的失业证明。
原单位解除劳动合同证明，是第三方公司出具的，因为第三方公司和你签订的才是劳动合同，用人单位只是依据派遣协议用人而已。
辞职解除劳动合同时，第三方会给你一张解除劳动合同证明。问题三：单位要把我的合同转到第三方，我不同意要离职，能获得什么补偿？ 10分如果单位提前告知，向劳动者说明变更合同的原因，那么就不违法。单位临时决定的，没有通知劳动者，那么你们可以到劳动局反映，严重的上诉法院。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。问题四：与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金，找谁要赔偿金 与第三方签合同，而且被辞职，那么找第三方公司理赔，不然，反映到劳动局解决。问题五：签了第三方劳动合同要辞职用人单位不同意怎么办 解除劳动合同时劳动者的法定权利，只需要提前三十天提出就可以了。试用期只要提前三天就可以了。问题六：离职后的单子应该给本人还是放在原单位，我签合同签的是第三方合同劳务派遣的那种 劳动者离职，那么要去第三方公司，拿到解除劳动合同证明、社保手册、档案的。问题七：请问公司换第三方为什么要签员工离职申请书 因为换了一个主体签劳动合同，实际上是员工被动从原公司离职，单位是需要支付补偿金的，而写了辞职申请以后单位就没有补偿的义务了。问题八：公司让签第三方合同如果我不签是我自动辞职吗？ 那肯定是不想干的节奏啦。问题九：签了3年的合同，现在我要辞职约，怎么办？ 1.如果单位没有出钱由第三方培训机构为你进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期和违约金，那么你辞职不用支付违约金。
2.如果对方不收你的辞职信，你可以通过邮寄快递辞职信给你单位的人事部负责人或者老板，快递单上写明“辞职信”，上面有邮寄日期，能够证明你提前30天书面通知用人单位了。邮寄肯定有给你单位快递的辞职信的签收记录，能够证明你单位已经收到辞职信。
3.不管是否为你缴纳社保，你都有权解约，只要提前30天书面通知，没有其他限制条件。
4.不能这么理解。即使签过来了，在你离职15天内，现单位也必须依法为你办理社保和档案的转移。
5.党组织关系不能成为限制你离职的正当理由，单位不放你走的你或者不转移党组织关系的你可以向劳动部门申诉。问题十：辞职领导已经同意了，可是要第三方出离职证明，不知道怎么去弄，急 签第三方劳务派遣公司的合同，那么先向用人单位提出辞职，办理离职手续后，到劳务派遣公司拿解除劳动合同证明及社保手册。
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