关于工资个人所得税退税：

关于工资个人所得税退税：

个人所得税是按收付实现制的原则缴纳，并且是按月缴纳。你的工资是按三次取得的（姑且认为三次是按三个月取得），那也就应该是按三次缴纳。
另外如果公司跟你们签订的合同上明确规定了月工资金额和每月发工资的日期而没有按月发放，而是延后发放，你可以到劳动保障部门以拖欠工资为由进行投诉，并且公司没有给你们缴纳社保，这个也是公司的重大失误。如果公司一个月内没有跟你签订合同，你也可以要求两倍的工资赔偿，从满一个月的次月开始算起。
你的年薪44000，（按12薪算）月工资应为3666，（不考虑9月1日新政措施的影响）每月个税应为（3666-2000）*10%-25=141.67,那年纳税额为141.67*12=1700.跟你现在的差异很大。

扩展资料退税是指因某种原因或特殊情况，税务机关将已征税款按规定的程序和手续退还给原纳税人的一项税收业务。主要包括：
(1) 误收退税。由于计征工作差错而发生的多征需要办理的退税。
(2) 政策性退税。因税收政策变动所涉及原已征税款需要办理的退税。
(3) 其他退税。由于其他某些特殊原因需要办理的退税。办理退税的基本程序和规定为： 纳税人向税务机关提出退税申请，税务机关审批后，根据不同情况予以办理。

纳税人申请退税，须按照国家有关退税管理制度的规定，向所在地税务机关呈送申请退税报告后，由税务机关办理退税登记。
审核监督
税务机关要认真审核申请退税报告，对纳税人提供的证明文件资料的合法性和真实性、退税理由、退税范围、退税有效期限、退税产品数量及其金额、退税率及应退税款计算等项逐一核实，切实遵循国家关于退税审批程序和审批权限的规定，加强税务机关内部的协调与监督。
参考资料：百度百科：退税

不能，除非是经批准实行年薪制的企业人员（通常为国企高管）

工资薪金所得的个人所得税由支付单位代扣代缴，一般是按月发放按月扣缴，一次取得发放数月的工资（除一次性奖金外），应合并为一个月计算缴纳个人所得税，一年分三次发放，应在每次发放时计算扣缴，你公司的计算方法应该没错。

个人所得税是按收付实现制的原则缴纳，并且是按月缴纳。你的工资是按三次取得的（姑且认为三次是按三个月取得），那也就应该是按三次缴纳。
另外我想问的是如果公司跟你们签订的合同上明确规定了月工资金额和每月发工资的日期而没有按月发放，而是延后发放，你可以到劳动保障部门以拖欠工资为由进行投诉，并且公司没有给你们缴纳社保，这个也是公司的重大失误。如果公司一个月内没有跟你签订合同，你也可以要求两倍的工资赔偿，从满一个月的次月开始算起。
你的年薪44000，（按12薪算）月工资应为3666，（不考虑9月1日新政措施的影响）每月个税应为（3666-2000）*10%-25=141.67,那年纳税额为141.67*12=1700.跟你现在的差异很大。
可见你们公司没有好好为员工考虑喔！为人为己，都应该站出来！

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