请问天津企业应给员工上那些社会保险，哪些是必须上的？？？急急急！！！！！

企业是民营的

现在这个公司领导说：你在上一个公司干过把关系转过来才给你上五险，不能转只给上三险。可是我在上一个公司实习期没满就辞了，没给上。请问他们这样做对吗？天津社保如何规定的、、、？必须上那些险？
谢谢大家帮帮忙，急急急急急急急！！！！！！！！！！！！ 哪些是必需上的啊？

实习期一般不给缴纳各项保险，只有等正式签订劳动合同后才缴纳保险，一般都是5险1金，分别是：养老、医疗、工伤、生育、失业保险，1金就是住房公积金。如果你在以前的单位没有办过保险，就要求你现在的公司按照新人办理保险，五险也是全的。

企业申请办理社会保险登记时须提供： ⒈用人单位《营业执照》副本原件及复印件; ⒉用人单位《组织机构代码证》原件及复印件; ⒊用人单位《税务登记证》原件及复印件; ⒋开户银行许可证原件及复印件; ⒌法人代表身份证原件及复印件; (以上复印件须加盖单位公章) ⒍填报《天津市社会保险登记表》、《天津市用人单位参加社会保险情况调查表》，并获取由分中心提供的与银行签定扣款协议所需的社保id号。 登记后由参保单位持公章、财务章、法人章和社保中心提供的id号到开户银行签定《社保扣款协议》，并于每月1-8日的工作日，携带公章、职工养老保险手册和与银行签定的《社保扣款协议》(首月参保提供)来分中心6-9号窗口办理申报缴费，3日内分中心进行扣款结算。 注意： 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。 新规定所说的“社会保险费”是指我们常说的五险。职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。了这个新规定，以往像以“工作不满一定年限不给申办社保”;“以企业效益不佳为理由不缴社保费”等为借口的情况有望得到改变。 《规定》明确，经查实，用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以按照《社会保险法》，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。 经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。

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