国家规定的法定假日，酒店当天不安排休息，补休是怎么安排求答案

国家规定的法定假日，酒店当天不安排休息，补休是怎么安排求答案

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。这就是说年休假、探亲假、节假、婚丧假、依法参加社会活动（如参加选举、出席工、青、妇会议等）期间都是带薪的，用人单位应当支付工资。 支付加班、加点工资的计算公式：
1、延长工作时间（加点）工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间；
2、休息日（星期六、日）加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数；
3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数。
（注：法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时）。
“月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资。

国家法定节假日，不安排休息，不存在补休问题，都应支付3倍工资作为加班费

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