超y理论是根据经济人假设提出的吗

超y理论是根据经济人假设提出的吗

不是。
超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（John.J.Morse）和杰伊·洛希（Jay.W.Lorsch）根据"复杂人"的假定，提出的一种新的管理理论。它主要见於1970年《哈佛商业评论》杂志上发表的《超Y理论》一文和1974年出版的《组织及其他成员：权变法》一书中。该理论认为，没有什麼一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变数和管理思想及管理技术等因变数之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合於工作性质、成员素质等。超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较後，提出一种既结合X理论和Y理论，又不同於是X理论和Y理论，是一种主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合。

a。亚当?斯密 "经济人"的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密（adam smith）的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。 　　 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《中的人性方面》（1960）-书中，提出了两种对立的管理理论：x理论和y理论。麦氏主张y理论，反对x理论。而x理论就是对"经济人"假设的概括。x理论的基本观点如下：①多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。③多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能近使他们为达到组织的目标而工作。④多数人干工作都是为满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。⑤人大致可分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。

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