如何正确认识绩效管理 测试答案

如何正确认识绩效管理 测试答案

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单选题
1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √
A 教练
B 警察
C 老师
D 评委
正确答案： A
2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： √
A 进行员工奖金发放
B 对员工进行考核
C 进行目标掌控和过程管理
D 推行淘汰制
正确答案： C
3. 绩效管理的本质是： √
A 制造差异
B 过程管理
C 考核
D 工具
正确答案： B
4. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： √
A BSC
B OEC
C 平衡计分卡
D 关键成功因素的分解
正确答案： D
5. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： √
A 辅导
B 计划
C 激励
D 评估
正确答案： B
6. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： √
A 从目标到计划
B 质询
C 员工与管理者的沟通
D 面谈
正确答案： A
7. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √
A 对员工进行考核
B 检查员工的工作业绩
C 制定出相关流程、程序
D 制定计划
正确答案： C
8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √
A 淘汰就是降薪
B 淘汰就是开除
C 淘汰就是处罚
D 淘汰导致企业无人
正确答案： B
9. 实施绩效管理的科学方法是： √
A 制定一套严谨完整的KPI
B 对员工进行严格考评
C 对关键事项进行分解
D 从简单入手，从局部入手
正确答案： D
10. 强制性分布的本质是： √
A 制造差异
B 轮流坐庄
C 划分等级
D 考核员工
正确答案： A
11. 所谓绩效面谈，就是： √
A 管理者与和员工随便聊天
B 管理者对员工进行批判
C 企业管理者与员工之间的沟通
D 管理者对员工进行考核
正确答案： C
判断题
12. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确

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