关于被辞退的问题

本人在广州市番禺区某公司里工作没到一个月，昨天因为没请假旷工了半天，今天回到公司，就被辞退了，如果那间公司因为我旷工而辞退我为理由，那么我应该向公司提出多赔偿我一个月的工资吗？

你工作不满一个月应该在试用期内。按照新劳动法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

综上你违反规定在先，应该不会予以你赔偿的。

如果公司的规章制度中明确规定矿工为严重违反公司规章制度的，公司是可以辞退的，你是在试用期内吗？如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

在试用期内用人单位和员工都可以随时解除劳动合同，本案中你工作不到一个月应该是还在试用期内，用人单位是可以以旷工为由解除合同的

不应赔

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