女职工怀孕期间，用人单位能解除劳动合同吗

女职工怀孕期间，用人单位能解除劳动合同吗

《劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从法律上说是可以的。

《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位不能随便解除合同。但按照法律规定，在6情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以与其合法解除劳动合同的。1、在试用期间如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可随时和职工解除劳动关系，且不用赔偿。2、有严重失职行为如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。3、违反单位规章制度怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的，根据《劳动合同法》，单位可以与其解除劳动合同。所以，准备怀孕的职工要特别注意免“触线”。4、兼职影响本职工作怀孕职工在其他用人单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。

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