公司实行计时工资制，怎样推行绩效考核？

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解决时间 2021-04-05 23:16

提问者网友：末路
2021-04-05 09:00

公司实行计时工资制，怎样推行绩效考核？

最佳答案

五星知识达人网友：渊鱼
2021-04-05 10:37

看你们准备怎么考核。考核到部门，还是个人。考核工作内容，就需要根据岗位提炼出主要工作内容进行评价。还有工作内容，出勤，业绩等等各自所占的比重。根据每个要考核的部门或者岗位，应该要制作出清晰的考核表，不管采取什么绩效考核方案，一定要人别人看得懂，看的服气，这才好推行。

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1楼网友：迷人又混蛋
2021-04-05 11:09

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

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