老师你好,我是新聘一家保安公司的会计,有些问题不明白,希望能得到你的帮助

请问有的客户要求一次性把一季度的发票给开出来,但是款项是分月给的,收入是不是应该要分月确认,在开发票分录这样做可不可以:借:应收账款 1200贷:营业收入 400递延收益800,
先预收款项再在季未开具发票,分录怎么做
保安人员的工资在计提的时候我是直接计入营业成本,还是通过劳务成本,月底的时候从劳务成本转入营业成本
除开工资和社保外,如保安人员的制服,保安公司的保安经费,工作餐费,节日补贴是不是都通过营业费用来核算.
每月是不是用开发票的金额减去保安人员的工资\社保\福得的金额核算税费

1、关于纳税
税法规定，开出发票日为税务义务形成日，也就是说，开票就必须计入收入，并纳税，而不能分摊纳税。这点，会计准则与税法有差异，记账可以按准则（你说的计入递延收益），但纳税要按税法。就是说计提营业税还是要按开票金额。
2、关于工资
直接计入营业成本，劳务成本是“企业对外提供劳务发生的成本”，而你们是给自己的员工发工资。
3、关于杂费
保安人员的制服可以计入“营业成本”，保安经费可以计入营业费用；工作餐费、节日补贴等如果是现金发放，应计入福利费，合并到员工个人收入中，如果月收入超过3500元要交个人所得税。
借：管理费用（营业费用）—福利费
       贷：应付职工薪酬—福利费
4、关于计税基数
你们应该缴纳的是营业税，直接用收入乘以税率，不能扣除人工成本。只有劳务公司（代发工资）才按差额纳税。

如果你对对方要求高，就干脆去会计事务所，那的会计应该能满足你的要求

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