那条劳动法确定，基本薪资的一部份改为岗位工资是违法的？
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-14 04:47
- 提问者网友：自食苦果
- 2021-02-13 15:39
那条劳动法确定，基本薪资的一部份改为岗位工资是违法的？
最佳答案
- 五星知识达人网友：往事埋风中
- 2021-02-13 15:51
工资结构由用人单位自行确定，
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
全部回答
- 1楼网友：酒者煙囻
- 2021-02-13 16:12
不直接违法。
企业有自主经营权，工资水平确定属于企业自主经营权的一种。只要不低于最低工资水平 就是合法的。
对于劳资双方来说，合同里若直接规定了工资水平，且你能胜任工作，现改了计算方式后，若你的收入水平远远降低，可诉讼对方违约要求解除合同并索取违约金。
企业有自主经营权，工资水平确定属于企业自主经营权的一种。只要不低于最低工资水平 就是合法的。
对于劳资双方来说，合同里若直接规定了工资水平，且你能胜任工作，现改了计算方式后，若你的收入水平远远降低，可诉讼对方违约要求解除合同并索取违约金。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯