女员工拿生育险这段时间公司是否产期结束后要扣除公司暂时替交的个人部分社保费用

我想问一下14年12月最后一天生产，14年工作过两个单位，我公司只要正常2月份年度平均工资申报就可以了么？还有因为工资社保管了，但公司是要缴纳社保的，公积金也要交么？社保公司部分公司交，个人部分又该怎样处理呢？最后员工怎样领取到产假期工资呢？领取完还可以再向公司报销什么津贴吗？做好留个能联系的方式啦。

我不知道你在哪里
但是正常的生育津贴和生育医疗报销是由社保局核定的，公司人事部将相关资料递交到劳动局之后，通过审核后，生育医疗报销部分（也就是你生孩子发生的费用）会划拨到你的医保卡内，另外一部分也就是你产假的工资（是根据当地社平工资定的）会划拨到公司的账户上。
公司如果没有按月给你发工资的话，那么应该一次性将产假工资拨付给你，当然，这期间产生的公积金和社保个人部分依旧是由你个人承担。

不能，生育险必须由企业代缴，个人无法缴纳。你自己都愿意出钱了，为什么还让职工自己去交？而且用公司账户交的话还是可以税前扣除的，所以你的做法明显不合理，或者说很蠢，除非你们在数额上有利可省，这种行为是要受劳动监管打击的。

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