猎头公司里面的招聘助理具体是做哪些方面的工作的？

有没业绩压力的？工资待遇之类的是怎么算的？这个职位的工资如何？

以下19点是日常工作内容，供你参考：
1.按时给优秀的候选人发一些回访跟踪（follow-up）的邮件，向他们传达有用的信息，

比如candidate hot lists等等。

2.按时通过候选人、互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态。

3.把你所结识的优秀候选人的联系信息，整理出一份hot list，以便经常联系，或者为将来的email营销做准备。

4.经常向高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息。

5.不要忘了休眠的客户和候选人，经常给他们打个电话。

6.仔细浏览现有客户的网站，搜集一些关键的有用的信息，比如一些决策者的姓名和他们的发言，公司的构架，一些专业词汇等等。

7.建立个人的候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源，提高自己对候选人的判断能力，保证不要向顾问提交不合适的候选人。

8.收集一些竞争对手的信息，了解并接触对方推荐成功的候选人。

9.帮忙安排面试，尤其是候选人需要异地面试的时候，你的帮忙将让你的候选人印象深刻。

10.争取与高级顾问一同拜访客户（这为将来成为顾问打下基础）。

11.当合作的顾问休假时，主动承担其工作职责。

12.把所有的职位发布到相关的网站上。

13.对收到的所有简历进行筛选。

14.安排面试。

15.用标准的、专业的格式提交背景调查报告。

16.对发布到网站的信息进行管理和改进。

17.经常通过互联网搜索行业信息，阅读行业新闻，把一些合并、收购之类的信息及时传达给你所在的小组。

18.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性。

19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料。

招聘助理的主要工作就是帮助招聘顾问完成项目，在没有升为顾问之前是没有业绩压力的，但薪资待遇也是固定的，一般薪资在1500～2000不定，看地域而言。

温州领盛猎头中心

猎头是个新兴的行业，进入猎头公司的最终的职业目标都是资深猎头顾问。在助理阶段更多的是寻找人才，但是慢慢的要接触客户，对客户的需求进行了解，并且推荐合适的人选，还要对人选进行跟踪服务。 猎头助理的工作职责是： 1、按照顾问提供的信息，分析客户的招聘需求，配合猎头顾问为企业寻访优秀的人才及其联系方式； 2.对目标候选人进行电话沟通和初次面试，并向顾问提交面试评价； 3.通过网络或其他渠道开发相关新客户； 4.为顾问提供日常工作支持，比如人才的背景调查，相关人才的测评等等； 5.定期对现有的客户进行沟通和维护； 6.候选人定期的跟踪服务。 你要是要进猎头公司的话，最关键的是判断这个猎头公司的口碑怎样，因为现在猎头公司的水平参差不齐。 祝你好运！

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