公司强行解雇员工

如题！我没有什么错的情况下！公司强行解除我！我看了许多人说公司应付两倍的工资给我！我上班还差一个月就一年了！我们厂里是计件制度！我想问的是公司赔偿金里面包括我计件的工资没有！原因是因为计件制度毕竟有没有算完的工件！公司会不会因为这样就不算你剩下工件的工资！直接付你赔偿金呢！还有就是我如果拒绝签字！公司还能辞退我不？我每个月平均工资两千！像这样的话我能得多少赔偿！谢谢了！我急啊！

您好，基于您给的部分信息不全，分情况说明：
1.没有过错，公司不能强行解雇你。及时解除，你也可以主张解除合同无效，要求继续履行劳动合同；或者要求不履行合同，但支付赔偿金。《劳动合同法>第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.无论合同是否继续履行，单位强行解雇你需要承担以下违法责任：
（1）支付两个月工资的赔偿金，算法我就不详说了。根据《劳动合同法>第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）支付未给付的工资。
3.关于双倍工资的问题。如果没有依法签订劳动合同的话，单位要给你11个月的双倍工资。如果签了的话，就没有。
4.此外，根据本人司法实践经验，如果用人单位往往在社保方面存在违法不缴的行为。如果有，你可以要求单位补缴，并支付一个月的工资。

要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。

可以按照《劳动合同法》，根据该员工在该公司工作的年限获得补偿，补偿标准是：每满一年补偿一个月的医疗期间工资。

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