公司的工资明升暗降这样的规定合理吗？有没有违反劳动法啊？

补充：国家规定低薪调到1140元，我们的低薪随然从960调到1140加了180，但是我们的技术津贴减去了180，这样合理吗。前几次调薪也是同样的做法。我们的全勤100，也是从技术津贴里面减去的。合里吗，大哥，大姐们帮帮忙啊

说起来不合情理，但至少不违法，法不禁则可行。我国的法律属于半身不遂型的。
更多的是保护企业公司的，即使对劳动者有利的地方，也让你很难用来维护自己的利益。
认命吧！！谁让你赶上一个国家垄断的社会呢。

你好！ 不能说不合理，如果劳动合同上只约定了基本薪资，没有约定技术津贴等，你是很难主张的。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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