试用期过了6个月,然后公司想把我辞退,怎么办?

答案:3 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-31 00:57

提问者网友：伴风望海
2021-03-30 02:46

最佳答案

五星知识达人网友：天凉才是好个秋
2021-03-30 02:58

你给的信息有点少
1.试用期6个月的话除非公司跟你签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，否则约定6个月的试用期违法。
另外，如果公司只跟你约定了试用期没有约定合同期限则试用期不成立。
2.如果过了6个月还没有转正之前要辞退我,怎么办?
用人单位可以在试用期里辞退你，但是公司要提出：试用期内证明你不符合的证据，如果不能提供则辞退你要支付赔偿金。
如果公司给你加班什么的让你不达标，然后辞退你，你可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。你的权益会得到保护的。追问如果真的是我的问题要辞退我,但是辞退我的时候已经是第7个月了,那时候我是没有转正的...也可以?追答已经是第7个月了
那你就已经转正了，单位没给你转正那是单位说的，他说的不算。真的仲裁起来他肯定败诉。

已经转正要辞退你，就要符合一定的条件才可以。不是随便可以炒人的。但是实践中，如果不要你照样要抄你，到时候你要是态度硬了他就会跟你协商解决了。不用担心啦追问可是我之前不知道签了什么合同..我也忘记了,我怕到时候合同会有影响...不过好像是什么劳动保障合同```我都忘记了,也可能不是

全部回答

1楼网友：天凉才是好个秋
2021-03-30 04:23

6个月的试用期？按照劳动合同法的规定，能长达6个月试用期的只有三年以上或无固定期限合同，如果你当初签的不是无固定期限的合同，那这本身就是违法的，你可以向劳动部门申诉。

2楼网友：毛毛
2021-03-30 03:48

你的劳动合同期限是多少，试用期六个月的话，劳动合同期限必须是三年或三年以上。否则违反《劳动合同法》第19条规定，你可以根据第83条规定，主张违法期限的试用期满工资的赔偿。举个例子，如果你的劳动合同期是一年或两年（只要不足三年），则试用期规定只能是两个月，如果约定了六个月，并且已经履行完毕，那么你就可以主张4个月试用期满月工资标准的赔偿金，相当于在违法试用期，你不仅有一份试用期工资，还可以再拿一份试用期满工资。
搜索一下“解读劳动合同法第八十三条”你对该条的规定就能理解透彻了。

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