作为中学生请你为建设诚信社会提出建议

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政府要推行信用记录，就比如银行成立的个人信用机制，信用等级高的 可以拥有政府发放的福利待遇等，树立起诚信榜样，用榜样的感召力带动其他人。

在我国悠久的历史文化长河中，自古以来即强调诚信修为，追求“儒商”，重视商业道德，看好诚信经营，不取不义之财。改革开放成长起来的当代“儒商”——柏粮集团，把我国传统美德和市场经济的新道德及诚信经营紧密地结合在一起，拥有着正确的义利观和效益观。

　　而在市场交易的现实需求下，“诚信”观念很早就在柏粮人心中扎下了根，并酿就了一种习惯。有时，它体现为“童叟无欺”的商业美德；有时，它体现为“绝不以次充好”的郑重承诺；有时，它又体现为“可终身守约，不可斯须失信”的商场戒律。可以说，在这个团队中，讲诚信、负责任、担道义、创品牌，已经被镌刻进柏粮人的“dna”，成为了一种宝贵的精神财富。

　　诚信呼唤自律。那么诚信自律，是一种“内力”，是各行各业从行业长远利益出发，做出的“理性人”选择。道理很简单，因为，只有树起“诚信”这个金字招牌，方能长期招财进宝，正所谓“买得好才能卖得好”。这也是柏粮集团员工在保国粮这个天大的事上，20多年一直坚守的道德准则。

　　除了诚信自律外，外力作用必不可少。诚然，作为市场交易的基本原则，诚信的价值和普遍性是不可否认的。但是，诚信话题属于道德规范范畴，而道德靠的多是自觉、自律，是一种软制度。在社会转型期，我们难以奢望人人都按照道德这个游标卡尺来规范自己的行为。对于很多人来说，经济利益是价值的直接体现，而诚信这个看不见、摸不着的因素即便能起到制约作用，也是后发制人。从这点上说，相对健全的制度必不可少。柏粮集团制定了诚信经营守则，将思想道德建设纳入制度管理之中，划定诚信越界的高压线，只要触线，就要付出相应的诚信成本。

　　其实，我们应当发现，在经过内力、外力影响的柏粮集团员工身上，诚信已不是一种口号，已经成为一种自觉、自愿的行动。诚信已经深入到企业里的每一个角落，深入到每一位员工的心里，化作每一位员工的具体行动。

　　自古三百六十行皆有“道”，这个“道”就包含了“诚信经营”这一原则；今天的我们更要将“诚信”视为理所当然的信条。当诚信成为一种习惯，受益的远不止于商业经营，它所带来的好处也远比经济效益大得多。

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