员工多久不来上班视为自动离职

员工多久不来上班视为自动离职

根据公司合法有效的章程或者劳动合同中的规定。
所谓合法有效即满足《劳动合同法》第四条规定的　
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3个工作日

一般都是三个工作日，如果说遇到礼拜六礼拜天就要推迟两天，三天算自动离职，如果到第二天请假了，这也不能算他自离的

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