在杭州做星巴克，问一些关于见习经理的事

在杭州做星巴克，问一些关于见习经理的事

你好，我也是江苏星巴克的伙伴，入职1年多了，虽然只是兼职，但是了解的还是比较多的。毕竟想毕业之后转为值班经理。
星巴克的见习经理需要有一定的管理工作基础，大专文凭以上。
第一个问题：
在星巴克没有所谓的试用期，因为星巴克培训一个合格的普通伙伴需要花费1个月的时间，当然在这1个月之内会很苦，很多人都会受不了走掉。但这并不是刁难。这是要看你自己的努力的。等你过了考核，都是从普通员工的工作做起，这是为了培养你的技能问题，试问若是连普通伙伴的技能都达不到，怎么去晋升值班经理。从你入职开始，你有6个月的时间，在这6个月内，就是你充分发挥的时候，6个月之后，店经理认可你，会让你和区经理进行面谈。面谈通过就能晋升值班经理，就是正式的了。还有，之所以不断招这个职位，是因为1个门店如果有15个伙伴，它就需要有5到7个值班经理。职位需求是很大的。门店不一定能快速培养出，那只能外招有管理经验的人了。
第二个问题：
个人觉得晋升空间还是比较大的。见习经理一开始都是从基层开始做，逐渐会分派一些管理任务、指标给你，还有做报表、盘点、key数据、处理顾客抱怨等。据我所知道的，见习经理是算月薪的。大约在2500以上，正式值班经理薪资是3500左右，上早班货或晚班，一个班次会有额外补贴，每个月还会发营运奖金，而且帮交5金。（薪资仅供参考啊）一周一般2天休。

总之，我觉得，在刚培训的那一个月会比较痛苦。。之后感觉还不错啊。至少我现在还是觉得蛮开心的。

其实，转正这个问题要看很多情况的，包括你的工作表现是否得到店长的认可，如果店长认可的话，他会帮你提报给公司，让你去面谈，面谈通过就能转正。当然面谈之前，店长会给你培训的。但是过不过不仅看自己，也要看当天的表现符不符合主考官的要求了。晋升空间倒是蛮大的，但真心是份蛮累的工作。

星巴克的见习经理是按照管理人才标准面招的，和一般店员不同，工资在内地省份一般在2000元以上，第一天起得从做服务生开始，并需要参加系统培训，公司见习经理见习期培训投入相当大，转正后主要从事参与日常工作管理、活动企划、规章制度相关调研、制订与调整、客服协调等，属中层管理者～

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