病假条晚交七天公司就和我解除劳动合同合理吗？

病假条晚交七天公司就和我解除劳动合同合理吗？

病假条晚交七天，如果劳动者未提前知会公司或者无客观条件未执行用人单位的请假制度，用人单位按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同是合法的。劳动者存在异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
　　《劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

请问一下你的所在地，因为不同的地方具体医疗期的时间可能不太一致。你可以享受医疗期待遇，在病假期间可以享受病假工资待遇，如公司不发工资是不对的，不为你缴纳社会保险费，也是不对的。现在公司不缴6月份社会保险费，你可以先行与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。但如果你一直无法上班，单位可以依据法律规定提前三十日通知与你解除劳动合同，并支付经济补偿金。具体法条：劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。（劳动合同法） 

有病也应该提前或口头请假，没有请假就可以解除劳动合同，如果有请假先算先假，然后用病假单抵消事假。且病假不可以辞退员工。

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