公司让我写辞职报告（试用期）合理么？

我在现在的公司上班一个多月了（还在试用期），签了合同的。经理以我不能胜任工作为由，叫我写份辞职报告给他，还是电话里通知我的，叫我周一上班时给他。还说不写这月工资就开不了！而且上月的工资也押了我半个月的。我不明白为什么让我写辞职报告？又不是我要辞职呀？？公司这么做合理么？关键是我不写是不是真的就没工资了，白干了》 还有就是经理有权利辞员工么（区域经理）？还是应该由来人事部通知呢？ 头一次找工作不懂大家帮帮忙！谢谢啦

1、劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同 一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金； 三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、单位要你写辞职报告就是为了把解除劳动合同的责任归于你，形成上述劳动者主动提出辞职的第一种情况，规避单位的责任，不想支付经济补偿金。所以你千万不能写，单位要要解除你的劳动合同没有合法的理由和证据，将作为违法解除劳动合同，成为上述用人单位解除劳动合同的第三种情况，不但要如数支付工资还要支付你赔偿金。

不合理

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