工时单价怎么算

工时单价怎么算

问题一：工时单价是怎样算出来的 总价/工时问题二：怎么计算按工时分配制造费用 制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=80000/2000=40元每小时
甲产品应负担的制造费用=1200*40=48000
乙产品应负担的制造费用=800*40=32000
借：生产成品--基本生产成本-甲产品 48000
--乙产品 32000
贷：制造费用--基本生产 80000问题三：如何计算工时 建议贴出具体的实例
这样才能对症下药
直接问如何计算？可能会让大多数网友不知从何回答
祝你好运
哦
生产型的企业
工时就是工作时间
因为是生产型的企业，所以工时的计算那是有必要的
建议可以初步做一个考勤制度，规定一线工人的正常上班时间，并要求
各部门主管监督实施（工时的计算要求各部门主管客观提供），需要完成一定的工作任务（这个量具体的可以向各车间索要）
然后还需要一个粗放的考核制度，共同约束
範哎呦说的有点乱
抽空做一个方案给你了解一下
你将就着看
现在有点忙
不好意思了问题四：汽车修理工工时单价怎么算 您好，一般意义上的工时费指的是一个修理工话花费1个小时做修理工作的费用为1个工时。工时费这块好像国家是有标准的。不同车型不同维修部位价格也不尽相同。这个要看具体情况的了。问题五：计件工资计件单价怎么计算 首先，你这个计件工资的公式就是错误的。计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。问题六：4S店工时费是如何计算的？ 我看了自己的保养单子，做常规保养，就更换机油机滤，要两工时，50块
参考资料：景程详细信息请查看爱卡汽车 newcar.xcar.com.cn/14福/问题七：怎么计算计件单价 1、怎样计算计时工资？
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
2、怎样计算计件工资？
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：
应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价
如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。问题八：4s店各个工种工时费怎么算 工时费计算是一个相当复杂的问题！ 不同等级的品牌做同样的项目所收取的工时费是不同的！工时费=工时定额X工时单价X该车的维修难度系数 。同时还要考虑其他的问题，如，4S店场地费用，维修人员薪资，水电等！这些基本被算入内的！问题九：汽车维修工时费怎么算 一工时不等于1小时 工时费 他的意思只是说 人工费而已 他没有具体的怎么算 一般是看你搞什么东西 多大难度 搞多久才能弄好的东西

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