什么是终身合同
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解决时间 2021-01-03 16:34
- 提问者网友：眉目添风霜
- 2021-01-03 01:40
什么是终身合同
最佳答案
- 五星知识达人网友：煞尾
- 2021-01-03 02:15
问题一：工作多少年成为永久合同 40分没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无埂定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。问题二：如果签了终身合同，有什么好处？ 铁饭碗啊，如果你保证自己能一辈子做下去的话问题三：个人跟公司签永久合同有什么好处 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。问题四：合同的签订第几年为终身制 《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题五：急！！！签过两次合同后.就是终身合同吗 您範。
1、根据您的情况，您第三次签合同时应该签署无固定期限劳动合同。否则可以向劳动纠察大队投诉，甚至劳动仲裁。
2、如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位不同意签订，应向劳动支付经济补偿，一年一个月。累计补偿金额是您的工作年限乘以您每月的工资额（平均）。
四二三公益律师团队为您作答，满意请按赞采纳。祝您一切顺利！问题六：终身制合同好不好 你好，终身制合同有利有弊，有利的地方是可以确保你的工作稳定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作范围，你只能在这个公司做，而不能有其他发展。是否签订这份合同主要看你个人，想有个稳定的工作可以签终身制合同，但是如果你还有其他发展，或者不能确定是否会长期在这个公司干，那么你最好不要签这个合同，需要慎重考虑。问题七：艾弗森与锐步的终身合同是什么意思？ 艾弗森与锐步的终身合同指的是艾弗森在运动生涯期间，所代言的运动品牌必须是自己所签约的终身合同。如果退役了，锐步可以用艾弗森的名字继续命名自己的运动系列。当然，还是要支付代言人本人合约费用的。
NBA著名球星艾弗森在01年11月28日和锐步公司签定了一份终生合作合同，这份合同也是艾弗森自1996年首轮第一位被76人队选中后和锐步公司签定的10年5000万美元合同的延期合同。
费尔曼表示这份终生合同意味着即使艾弗森结束了NBA生涯也有效。他说：“就算艾伦的职业生涯结束我们也不会终止合作关系，我们确信艾伦退役后他的行为也能影响很多消费者订购锐步的产品。”问题八：在一个企业做多久可以签终身合同 答：1、法律上没有鸡身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。
2、签订无固定期限劳动合同的条件有：
（1）劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；
（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。问题九：签订终身合同，公司要开除怎么办 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。问题十：劳动法 终身合同 签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。问题四：合同的签订第几年为终身制 《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题五：急！！！签过两次合同后.就是终身合同吗 您範。
1、根据您的情况，您第三次签合同时应该签署无固定期限劳动合同。否则可以向劳动纠察大队投诉，甚至劳动仲裁。
2、如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位不同意签订，应向劳动支付经济补偿，一年一个月。累计补偿金额是您的工作年限乘以您每月的工资额（平均）。
四二三公益律师团队为您作答，满意请按赞采纳。祝您一切顺利！问题六：终身制合同好不好 你好，终身制合同有利有弊，有利的地方是可以确保你的工作稳定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作范围，你只能在这个公司做，而不能有其他发展。是否签订这份合同主要看你个人，想有个稳定的工作可以签终身制合同，但是如果你还有其他发展，或者不能确定是否会长期在这个公司干，那么你最好不要签这个合同，需要慎重考虑。问题七：艾弗森与锐步的终身合同是什么意思？ 艾弗森与锐步的终身合同指的是艾弗森在运动生涯期间，所代言的运动品牌必须是自己所签约的终身合同。如果退役了，锐步可以用艾弗森的名字继续命名自己的运动系列。当然，还是要支付代言人本人合约费用的。
NBA著名球星艾弗森在01年11月28日和锐步公司签定了一份终生合作合同，这份合同也是艾弗森自1996年首轮第一位被76人队选中后和锐步公司签定的10年5000万美元合同的延期合同。
费尔曼表示这份终生合同意味着即使艾弗森结束了NBA生涯也有效。他说：“就算艾伦的职业生涯结束我们也不会终止合作关系，我们确信艾伦退役后他的行为也能影响很多消费者订购锐步的产品。”问题八：在一个企业做多久可以签终身合同 答：1、法律上没有鸡身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。
2、签订无固定期限劳动合同的条件有：
（1）劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；
（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。问题九：签订终身合同，公司要开除怎么办 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。问题十：劳动法 终身合同 签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
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