我原来的厂今年卖给另一个老板了，以前我们都和工厂签定有劳动合同，但是今年新老板接手后到现在已经三...

我原来的厂今年卖给另一个老板了，以前我们都和工厂签定有劳动合同，但是今年新老板接手后到现在已经三个月了还没有通知我们签定劳动合同，请问我们能向厂方提出要双倍工资吗？有什么补偿？

我们是要在辞职后去要呢？还是现在在厂里上班就可以去要？跟谁提出索取赔偿？如果我辞职后还可以要吗？向谁提出？

只要工厂没有去工商、税务等部门变更营业执照、法人、资产等重要项目，那么，原工厂的主体就没有变化，也就是说，和你们签合同的单位主体依然有效。相当于公司董事长换了人，但是公司依然存在。因此，没有补偿。

劳动合同未到期，企业改名属于违约，要求改签劳动合同违法，应该按照违法辞退对员工进行赔偿。 然后双方协商自愿签订新劳动合同。 按照你的描述，这不是承包，是买卖了。

不用重新签订劳动合同，原合同有效，整体转移而已。 可以辞职，没有双倍工资补偿，你辞职什么也没有，望慎重行事。

公司未与你签订劳动合同，是违法的，你是可以以此为由向当地劳动部门申请处理的；同时，你可以要求解除劳动关系，你获得的补偿是0.5个月工资补偿。不能双倍，因为公司没有裁员。

依据《劳动合同法》第33条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人和投资人，不影响劳动合同的履行。因此不能提出双倍工资，也没有补偿。

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