考事业单位，没有编制，说是同工同酬，跟正式编制有什么区别

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解决时间 2021-03-05 00:23

提问者网友：沉默的哀伤
2021-03-04 00:08

最佳答案

五星知识达人网友：执傲
2021-03-04 01:24

有以下区别：
一，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
二，《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

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1楼网友：执傲
2021-03-04 06:07

正式的能当官

2楼网友：轻雾山林
2021-03-04 04:55

现在已经没有区别了。

3楼网友：woshuo
2021-03-04 03:42

合同制与正式编制的区别在于，主动权在谁那，合同制，说明合同到期就可以炒了你，编制则不同。还有退休政策的区别。

4楼网友：未来江山和你
2021-03-04 03:01

区别就是你没在编制内！如果说同工同酬！你要询问清楚同酬是指工资而已还是包括编制内的补贴和过节！奖励以及各种福利内是不是都一样…如果都一样的话！那就是一个职位是不是编制的区别了！还有编制内的是铁饭碗！而聘用的并不是绝对保险…

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