劳动合同固定期限可以是5年吗

公司在2007年和我签过合同，期间在2008年又和我签过一次，每次日期都是2007年，为此我保留了其中一份合同，2012年公司要求我去签合同，在填写日期时要求我写日期为2007年，终止日期需要填写2012年，我自己拿着的那份合同终止日期为2009年，请问一次签订多份合同合法吗?固定日期为5年合法吗？另外两份合同都在公司没有给我，我只找到一份复印件进行了对比发现合同有过更改，这样的行为合法吗？请指教

劳动合同固定期限可以是5年。

　　《劳动合同法》
　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1、根据劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次要签无固定期限劳动合同，根据您说的情况，公司可能是规避法律规定。 2、劳动合同期限为双方协商确定，时间不限。 3、若您持有的合同终止日期为2009年，则公司应于2009年合同终止后一个月内与您续签劳动合同，续签的日期应从2009年合同终止日期的次日开始，而不是从2007年开始。公司这样做不符合法律规定。 4、劳动合同至少一式两份，公司和个人各执一份，必须给员工一份的。

不要把合同弄乱了，一份一份执行。 先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手，必须是原件。要就要你签订的终止日期最后的那一份。

不合法的噢你们公司太坏了 1、你们公司和你签合同，但是合同都没有给你，但是下一次签合同又从2007年开始，这样如果你去劳动仲裁的话没有证据证明企业和你签过多次合同只认为是一次。 2、签订5年固定合同是合法的，但是每次都从2007年签就不合法了。因为劳动合同法规定如果连续两次签订固定期限合同的话就应该与员工签订无固定期限合同 3、我想你的公司是想让你们一直被当做只签了一次合同。无法形成无固定期限合同，完全是恶意规避啊。。 4、建议你做好证据收集工作，并要求企业和你签订无固定期限合同。比如你所说的复印合同什么的都是可以当证据的。

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