产前四个月请假社保，公司不与缴纳合法不？我该怎么办？

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解决时间 2021-03-12 03:17

提问者网友：龅牙恐龙妹
2021-03-11 04:38

最佳答案

五星知识达人网友：英雄的欲望
2021-03-11 06:08

法定产前十五天可以休产假，产前4个月就开始休假是否履行了法定的请假手续，即请病假的话是否有医院正规的病假单或者请事假的话是否经过单位的审批同意。
如果不能提供正规的病假单或请事假未经过单位同意，属于旷工严重违反公司规章制度行为，单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同。
如果有医院出具的建议休假4个月的病假单或事假经过单位同意了，在双方劳动关系存续期间单位不能单方面停缴社保，如果因单位单方面停缴社保导致员工利益受损（不能报销生育费用、不能申领生育津贴），损失由单位承担。

如果本人从法律上不占理不能要求单位赔偿，如果从法律上占理可以通过当地劳动仲裁程序申请单位赔偿。

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1楼网友：人類模型
2021-03-11 08:52

不合法，去劳动局告。

2楼网友：孤独入客枕
2021-03-11 07:44

产假一共就98天你怎么可能产前就请了4个月产假呢？再看看别人怎么说的。

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