我们公司把我们的加班费不直接发放给我们搞成了积假请问这要怎么解决这是违法吗？
答案:4 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-03-15 03:27
- 提问者网友：沦陷
- 2021-03-14 22:34
我们公司把我们的加班费不直接发放给我们搞成了积假请问这要怎么解决这是违法吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：罪歌
- 2021-03-14 23:46
若是单位根据需要将休息时间做了调整，法律是允许的。即周日上班，周一安排休息。
双休不是一定要在周六周日。只要达到了双休就可以。
双休不是一定要在周六周日。只要达到了双休就可以。
全部回答
- 1楼网友：往事隔山水
- 2021-03-15 02:29
违法吧
- 2楼网友：西风乍起
- 2021-03-15 01:20
调休是可以的。但是总的工作时间不能超过法律规定。
- 3楼网友：怀裏藏嬌
- 2021-03-15 00:00
你好！
在一定程度上允许。比如在相同月份的休息日加班，应该发加班费。但公司安排补假，这样休息日仍然满足法律规定，就可以。如果休息日本身就休息了，临时加班，用休息日加班的方式冲抵就不合适了，应该给加班费。特别是如果加班是延时加班，而用休假冲抵，这项目都不一样，肯定不合适。
如果对你有帮助，望采纳。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯