我是个司机，2014.10.11号 找了份环卫工开清扫车的工作，刚进去一个星期出了单刮碰事故，我负

我是个司机，2014.10.11号 找了份环卫工开清扫车的工作，刚进去一个星期出了单刮碰事故，我负责任，除保险外 多出的由我开出（公司有这样规定） 问这样规定是否合理？
后面又出了单小事故 别人负责任。
当时面试时说试用期2个月。
2015.1.4号 公司通知说由于 我不符合公司条件给予解聘。说我还在试用期内给予的解聘
问 要是还属于试用期 现在被解聘 是否要求公司给予 经济补偿？

问 我从2014.10.11号～2012.1.4号 是否已经超过了 2个月试用期，要是属于过了试用期 现在被解聘是否要求 公司给予经济补偿 要补偿多少？

当初面试说过了试用期后才签劳动合同，所以现在还没有签到合同

这段时间内老是在想这些问题经常失眠，由于对于法律意识少我要怎么维护自己的合法权益？

第一次事故由于是刚开始熟悉车，刮到别人车新车 要求换新配件。 除保险多出来700多要我垫了。
当时不是我在场处理，是公司专员处理，后来才跟我说是这样子。现在处理的文件我都还没得看过 就这两件事故，是否算我是有 重大过失？ 公司解聘是否合理？

你们的日期有问题

:？

试用期是没人权的 而且试用期你出现问题是可以辞退的

我觉得也是，试用期是可以的

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