外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？

外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

语言＋专业最受欢迎

在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书

日企面试看你哪里。日企比起你的专业和学历（特别是文科），更看重你的以下几点

第一印象（包括说话举止，礼仪等）
对进公司的渴望度（能否表现出你对这份工作的渴望，企业研究和自我研究十分重要）
适应性（看你是否适合公司文化，包括日企文化，公司本身企业文化）
沟通能力（是否能够论理性的表述阐述，是否和别人对话时，能够一来一去，而不是只是单方面的只阐述自己的想法，是否能够很好地理解对方的问题的意图等）
那个人的个性，性格等
为了通过面试，个人认为，以下几点比较重要。
日语-日语是基本，如果连最基本的沟通都无法达成，那肯定难，对一些特别的专业比如技术类的，可能更注重技术，日语要求稍微宽松点，但是也至少2级以上。如果想追求今后在日企职场上的发展的话，就算现在是2级，今后也要考1级。面试的时候可以说明你如何在努力考一级。
礼仪-了解日本人的商务礼仪，细节，包括中国人不会在意但是日本人会看的地方，学习实践
自我分析，企业分析--这个是在日企面试十分重要的一项。日本学生毕业就职时必定会做这个功课。自我分析师了解自己，企业分析是了解企业，在面试中将自己的经验，目标，愿景，理想，和企业的愿景，方向，文化，对能力的要求能够很好地联系起来，大多数的面试问题你都可以回答了
沟通能力-如果中国人的沟通是强调自己的想法占7成，听对方的想法是3成的话，在日企你要把这个比例变成5：5，或者6：4。这个不管是在你的面试还是今后进入日企工作和日本人打交道都十分重要的。在面试时不要一味地强调自己，面试官问什么，简短地回答，再问一个，再回答这样
另外面试问题提前准备答案，发声练习。如果现在2级，准备考1级的话，只要多练习应该没有问题。日语说话的时候可能一些用词什么的没有海归那么好，但是如果在中国的话，日本人也能理解的。所以一方面尽可能的准备日语的面试回答，一方面面试的时候，尽可能表现诚意。
荔枝微课上有一个叫“研学塾读书”的直播间，里面有一节课是专门介绍日企面试的，还有43个日企面试时会经常被问到的问题和每个问题的解说，说的蛮详细的，可以参考一下。

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