加班费按一个月累计，超出算加班没有休息日，但二月份只有28天怎么计算，没超时间，但有春节却拿不到

节的加班费

要发出一个明确的加班表的基础上，工人和企业的总体情况的第一件事，不具备明确约定加班计算基数，再按照实际月工资来算，现在大部分将是劳动合同在企业账。所以一定要仔细看，当你签署一份合同。一旦签署，就没有机会抱怨，甚至劳动局也支持双方约定。
决意计算基地可转换法定假日（工资/21.75*300%）加班再乘以150％。公众假期* 200％
此外，如果对一些非工作系统中，只有法定节假日时间加班工资，工时全面的法定计算的实现，就像所有其他的职位并没有安排补休计算按照1.5倍。加班，如果公司不符合明确规定2.3元合同法考试

量，建议你不要加班或找劳动仲裁部门

单位的做法是违法的。

一，国家实行日 工作八小时制，每周工作不得超过44小时。所以，只要超过正常的八小时之外，都要按正常工资标准的150%支付加班费。

二，双休息应该休息，单位安排加班的，应当事后安排补休。未安排补休的，应当支付加班费，其标准为正常工资的20%。

三，法定节假日，应该休息，安排工作的，支付正常工资300%的加班费。

以上加班费，可由劳动者与用人单位协商支付，协商 不成的，第一，可以向劳动监察部门投诉。第二，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

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