两化融合管理体系的九项管理原则是的什么

两化融合管理体系的九项管理原则是的什么

两化融合管理体系的九项管理原则是：
    1、以获取可持续竞争优势为聚焦点的原则。
    应明确当前及未来与其战略匹配的可持续竞争优势的需求，并确保将这些需求作为两化融合工作的出发点和落脚点。两化融合全部工作都围绕着获得可持续竞争优势展开。
    2、 保持战略一致性的原则。 
    两化融合的工作目标要确保其与企业战略的一致性和协调性。
    3、领导的核心作用原则。
    两化融合要一把手亲自抓，需要最高管理者的战略决策、专门负责两化融合的管理者代表的坚强执行，以及发挥各级领导的主观能动性。
    4、全员参与，全员考核的原则。
    两化融合各项要求的全面贯彻落实，需要企业全员形成共识、积极配合和充分参与。企业应不断完善全员绩效管理，实施有效激励，以充分调动员工的积极性和创造力，更好地发挥其价值，最终目的是实现个人与企业同步发展。
    5、 过程方法的原则。
    采用过程方法，即：管理职责、基础保障、实施过程、评测改进，主要是：以数据为核心，以技术为基础，以组织机构为保障，以业务流程为重点，确保两化融合过程持续受控，提升两化融合的效率和效果。 
    6、 全局优化的原则。
    采用系统方法，加强两化融合过程之间的有机关联性，提升两化融合的整体有效性。
    7、循序渐进的原则。
    两化融合是一个长期的逐步优化过程，企业应不断确立阶段性目标，坚持动态改进，持续提升两化融合的绩效。
    8、创新引领，持续改进的原则 。
    企业通过两化融合创造价值的源泉在于不断推进数据、技术、业务流程、组织结构的互动创新和持续优化。
    9、 开放协作的原则。信息化为企业带来了开放的机会和创新的潜能，企业应充分应用内外部资源，逐步探索、建立和完善信息化环境下的动态组织和价值网络。

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