请假没批就要离职的员工怎么处理

请假没批就要离职的员工怎么处理

被单位e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333363383966开除，也是离职的一种，需要办理手续，才能维护自己的合法利益，获得相应的补偿，或者能够对不公平待遇取证，因此一旦被开除，要理智对待，依法办理离职手续。
如果开除属于处罚过重，一般可以要求单位提供开除的依据，如果本人不服，可以提出异议，要求单位纠正，或者去劳动行政部门申诉。
离职，指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为，其中包括员工向单位辞职，单位对员工解除聘用或中止聘用，员工调离本职岗位。
经批准辞职的员工，被解除聘用或中止聘用的员工，一般向部门主管领取《员工离职报告单》，按单位规定和报告单内容详细填写。
填写后的《员工离职报告单》，经部门主管签字批准后，由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。
相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量，经核对无误后，在《员工离职报告单》上签字确认。
离职员工完成上述各项手续后，持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续，办理手续时，员工必须同时提供相关资料。
1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。
2、员工徽章、临时出入证（限已发放徽章或临时出入证的员工）。
3、员工本人的ID卡（限已发放ID卡的员工）。
4、当月的考勤卡。
5、停车牌（如有）。
6、保管的钥匙等。
单位办公室人事部门主管人员，对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后，在《员工离职报告单》上签字确认，并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。

财务部门主管工资核算的人员，应认真对单位办公室移交的资料核对落实，及时办理离职员工的工资发放手续。发放时结清各种款项。
随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续，离职员工正式与单位脱离关系。

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在已不能情况下，如果在没有请假也没有打招呼就离开3天后就算自动离职，自动离职是没有工资的，但是作为老板也应该为员工考虑一下，问问他是什么原因，如果是并了，他能拿出证明，那也应该宽容一下把工资给他好了，最主要的一点就是，他只要能提出足够的证明说明他是不得不离开而且吗来得及请假，也都应该宽大出来，你可以多少扣掉一点工资把他的发给他比较那是血汗钱，如果他什么都说不出理由，也就是说故意左右做，公司完全可以扣留工资，实在不行可以请劳动局来说，前提是他来你公司的时候一没有签合同，按合同的规定劳动局也有可能说不给他工资。说点别的吧，以前我在一个浴场工作，当时是英文有点急事离开了，走的时候给哦财务说麻烦工资给我，但是他说这样不行的，要么下个月15号来拿，我就说好的，就这样走咯，等到15号我去的时候竟然说工资表没有我的工资，要等管理来，我去了三次都说没有，后来我就不要了，想想也是真可怜，告诉大家吧那公司叫金狐狸浴场，地址在浙江省嘉兴市海盐县，上次我走的时候是我们一个主管被客人打了想想不安全才走的，里面的员工经常都被客人骂的

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