中国人寿组训为什么不签劳动合同？为什么签的是代理合同?为什么没有五险一金,为什么，为什么......

答案:3 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-19 01:02

提问者网友：無理詩人
2021-03-18 18:38

最佳答案

五星知识达人网友：零点过十分
2021-03-18 19:23

被推荐的那个回答，至少我个人不太赞同。

在任何一家保险公司，组训都是高级的内勤管理岗。能做到组训除了深厚的理论功底更需要丰富的实战经验，能做到组训，尤其是能在中国人寿这样的巨头做到组训，没两把刷子是不行的。而且这种人到其他保险公司要混个一官半职不是太难的事情，国寿不会因小失大的。

你问为什么中国人寿组训为什么签代理合同而不签劳动合同，很简单，因为你不是组训。不要以为国寿打出招组训的广告就是一定招聘组训，也不要以为你应聘了组训就是做组训。现如今保险公司这种挂羊头卖狗肉的广告多的是，都知道大家不愿意做业务员，就招“组训”（或者诸如此类的岗位），其实还是在招业务员。业务员本身是不签劳动合同也没有五险一金的。

全部回答

1楼网友：逃夭
2021-03-18 20:48

因为您面试的是业务员，属于代理制，自主创业性的，所以不会缴纳社保的！多劳多得，不劳不得的！

2楼网友：怀裏藏嬌
2021-03-18 20:02

您好？》你问的问题：中国人寿组训为什么不签劳动合同？为什么签的是代理合同?为什么没有五险一金,对吧？因为他是中国最老的保险公司，资格老，公司大，有资格不给您提供这些待遇，愿做不做！不给你签订合同是因为他们招聘的是卖保险的业务员，签订劳动合同是公司招聘的内勤人员，业务员不做业务，一分没有，内勤部月月有固定收入，明白吧！全国专业寿险公司待遇一般养老金团体意外伤害保险都是给员工免费提供的，为什么不给员工提供，没有更多的为什么！作为一家保险公司的组训，竟然签订的是代理合同，真是大材小用，在专业寿险公司组训都发固定工资的，并且待遇和经理一样！人要知道，不重视员工待遇的公司终究会被客户给淘汰出局！市场开放了，竞争激烈了，客户和业务员的利益不能够与其他保险公司相比较，就决定你这家公司在市场上的经营会倒退！现在新成立的保险公司很多，客户买保险已经不会再像往常那样讲究是不是牌子大，而现在确实理性选择，谁给客户和业务员的利益大，我就去谁那，对吧？客户讲究的是投资回报！不是看你是谁？家大不见得生活的就好！公司小不见得产品就不好!

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息