法定假补休规定
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-04-02 17:33
- 提问者网友：沦陷
- 2021-04-01 20:13
法定假补休规定
最佳答案
- 五星知识达人网友：上分大魔王
- 2021-04-01 20:52
按劳动法第四十四条规定，休息日安排上班的，应当补休，不能补休的按200%发给加班工资；法定假日安排工作的，应当按300%发给加班工资，不应安排补休。
全部回答
- 1楼网友：迟山
- 2021-04-01 21:06
中休节进行加班，如果单位补休，应该补休几天"""
答:法定假日即中秋节当日未休的,要按300%发放工资,而不能安排补休.其余工休日没有休息的,按一天补一天处理.
单位（认为自己属于大单位大）总要求“奉献”要求员工延长工作时间或者在员工非上班时间安排其他事务要求员工到岗，是否合法?
答:这是违反劳动法的行为.
可以到劳动监察部门进行投诉.
答:法定假日即中秋节当日未休的,要按300%发放工资,而不能安排补休.其余工休日没有休息的,按一天补一天处理.
单位（认为自己属于大单位大）总要求“奉献”要求员工延长工作时间或者在员工非上班时间安排其他事务要求员工到岗，是否合法?
答:这是违反劳动法的行为.
可以到劳动监察部门进行投诉.
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