在一个公司 之前交了辞职后 老板找我谈话 我说我考虑下 然后离职前几天决定要走 但是没跟老板说

因为马上要发工资了 怕压着不给 所以就没说 想问下 我该怎么跟老板说我离职的事 怎么跟他要我的押金，工资制度是底薪加提成的15号发的底薪 一直到18号都没发提成 问下 为什么不发说是老板娘没时间对业绩 所以不给发 要等几天发 正好到了交辞职一个月了 我就走了 如何跟他说离职的是 如何要我的押金和提成还有工资~谢谢~

再提一下 在公司工作十一个月没有签订任何合同~

1、没有签劳动合同单位违法，你书面提出离职后可以立即离开，并要求单位支付你的工资、押金、经济补偿金、双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！

以后找工作注意点，第一签订劳动合同为好，当然事实劳动关系存在照样可以讨要工资；第二，什么押金、抵押身份证都是违反劳动法的。 辞职提前一个月写辞职信的（试用期提前三天就可以）。这里你已经一个月了，人也已经走了，工资的话直接问老板要。不给的话最好的处理方式按如下步奏来对你来说比较方便省力：第一步，先向劳动保障局申诉；不行的话来第二部，申请劳动仲裁；再不行就起诉。先收集好一切有利于你的证据。

你想辞职，只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天)，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

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