公司决定清算,要求终止劳动合同,合法么

公司决定清算,要求终止劳动合同,合法么

公司解散或者破产、撤销，终止劳动合同合法。

公司清算，属于破产、撤销、解散或者被吊销执照、责令关闭，根据《劳动合同法》第四十四条（四）、（五）项规定，劳动合同终止。按第四十六条（六）项和第三十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

依据
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好！ 这里面有几个问题先要搞清楚： 1. 原单位是原来合同的主体，员工进行所谓工龄清算的对象，应该是原单位； 2. 新公司签订新劳动合同，其实是第一次与员工签订劳动合同，员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算； 3. 所谓承认工龄，也就是说新公司负责接收目前的员工，并且在员工合同期满后 ，计算补偿金时，会从原来的公司工作时间开始计算；不过这样的做法是没有依据的。 4. 稳妥的做法：与原公司进行劳动合同赔偿金的清算（也就是您说的工龄清算），与新公司新签订劳动合同。 5. 实际中可能会有各种各样的原因，建议您留好目前公司的各种文件资料，包括谈话记录等。

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