人力资源管理在绩效考核中的职责

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解决时间 2021-03-14 12:34

提问者网友：我是我
2021-03-13 22:33

人力资源管理在绩效考核中的职责

最佳答案

五星知识达人网友：醉吻情书
2021-03-13 22:41

主要职责是对绩效项目：德、能、勤、绩、廉、健的考核
人力资源部门不能决定要谁，但可以决定不要谁

全部回答

1楼网友：鸽屿
2021-03-14 00:17

绩效考核无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，员工的工作热情高，企业凝聚力强，市场竞争力强；反之，则会造成员工满意度低、人才流失、企业效益下降等严重后果。现在许多企业都存在企业外的人才招不进来，企业内的人才留不住的现象，从绩效考核的角度如何解决这一问题，真正留住核心员工，鞭策后进员工，从而优化企业的人力资源。

总之，绩效考核是企业人力资源管理的重要手段，它不仅能优化企业的人力资源，而且能营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神。薪酬不仅仅是劳动的报酬，在一个团队中更是个人价值的认可，为了避免员工羽毛丰满就跳槽离职的现象，企业应当根据自身的实际情况，利用绩效考核，关注员工职业生涯管理工作，规划企业的宏伟前景，让员工对未来充满信心和憧憬，与企业共同发展，为有远大志向的优秀人才提供施展才华、实现自我超越的广阔空间。

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