岗前培训有工资吗
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解决时间 2021-01-03 05:35
- 提问者网友：孤凫
- 2021-01-02 18:15
岗前培训有工资吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：胯下狙击手
- 2021-01-02 19:43
问题一：因招聘需要,入职前培训单位有义务支付工资吗 供参考：
岗前培训应该付工资。
用人单位应礌从与劳动者建立劳动关系之日起支付工资，建立劳动关系之日一般是指劳动合同的期限开始之日。根据劳动法，对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务。岗前培训是用人单位为了充分发挥劳动者的技能为用人单位服务的必经程序，应视为用人单位必须要支付的成本，而且岗前培训一般也安排在入职之后，因此按立法精神，用人单位在岗前培训阶段应支付工资。问题二：企业上岗前都有培训，培训期不给工资合理吗？ 这个要细分的，LZ对自己的情况没有描述清楚——
首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。
其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。
原创观点，码字不易啊！问题三：单位叫我去培训，应不应该有工资？ 培训分为在职培训，半脱产培训，脱产培训。楼主，你们单位人事在跟你混淆概念。无论是在职培训，半脱产培训还是脱产培训，只是从培训和工作的关系上界定的，在职培训是上班的同时用休息时间，如周末、晚上进行培训，半脱产是上班的时间有一部分给你去参加培训，脱产培训是不上班，光培训。
但是无论哪种培训，与工资却没有关系。一旦你被正式录用了，试用期就有试用期工资，转正了就有转正工资，只要全勤，哪怕是上班不敢活，都不能随意扣工资，更别说是单位要你去培训了。接受单位的培训的确是单位的鼓励，但不能说是福利。把不会做事的人培养成会做事的，这是双赢，单位也是获利的，不要总想着单位在培养你，因为你不会做事，单位也从你身上诈 不到东西。另一方面，从会做把你培养成更高层次水平的人，那才是福利，或者是对你有晋级的打算。
有具体的问题你可以给我邮件，[email protected]
我专做HR咨询的问题四：一般公司新员工入职培训有工资不？ 这个不一定，有的公司有的，也有补助的，这个如果你去面试啥的都可以问清楚的问题五：企业岗前培训期是否必须发工资？ 应当发放不低于当地最低工资，北京640元。问题六：岗前培训不给工资 如果双方协议里有这天规定，应当就没有工资，如果没有这条规定，应当计发工资。问题七：公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资？ 面试被录取后，既应有相应工资，培训也属于工作的一部分，应该支付工资！！但是这部分钱估计不够你打官司忙活的！问题八：入职培训期间职工是否有工资 只要与用人单位签订了劳动合同，或有证据证明与用人单位形成事实劳动关系，入职培训期间就应该有工资。问题九：事业单位岗前培训有工资吗？ 据我所了解的都是有滴，录取公示过后通常就开始办理落编和人事关系，办完就已经开始计算工资了，岗前培训都属于入职之后的一般性质培训，时间不长，所以都是带工资的。
岗前培训应该付工资。
用人单位应礌从与劳动者建立劳动关系之日起支付工资，建立劳动关系之日一般是指劳动合同的期限开始之日。根据劳动法，对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务。岗前培训是用人单位为了充分发挥劳动者的技能为用人单位服务的必经程序，应视为用人单位必须要支付的成本，而且岗前培训一般也安排在入职之后，因此按立法精神，用人单位在岗前培训阶段应支付工资。问题二：企业上岗前都有培训，培训期不给工资合理吗？ 这个要细分的，LZ对自己的情况没有描述清楚——
首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。
其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。
原创观点，码字不易啊！问题三：单位叫我去培训，应不应该有工资？ 培训分为在职培训，半脱产培训，脱产培训。楼主，你们单位人事在跟你混淆概念。无论是在职培训，半脱产培训还是脱产培训，只是从培训和工作的关系上界定的，在职培训是上班的同时用休息时间，如周末、晚上进行培训，半脱产是上班的时间有一部分给你去参加培训，脱产培训是不上班，光培训。
但是无论哪种培训，与工资却没有关系。一旦你被正式录用了，试用期就有试用期工资，转正了就有转正工资，只要全勤，哪怕是上班不敢活，都不能随意扣工资，更别说是单位要你去培训了。接受单位的培训的确是单位的鼓励，但不能说是福利。把不会做事的人培养成会做事的，这是双赢，单位也是获利的，不要总想着单位在培养你，因为你不会做事，单位也从你身上诈 不到东西。另一方面，从会做把你培养成更高层次水平的人，那才是福利，或者是对你有晋级的打算。
有具体的问题你可以给我邮件，[email protected]
我专做HR咨询的问题四：一般公司新员工入职培训有工资不？ 这个不一定，有的公司有的，也有补助的，这个如果你去面试啥的都可以问清楚的问题五：企业岗前培训期是否必须发工资？ 应当发放不低于当地最低工资，北京640元。问题六：岗前培训不给工资 如果双方协议里有这天规定，应当就没有工资，如果没有这条规定，应当计发工资。问题七：公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资？ 面试被录取后，既应有相应工资，培训也属于工作的一部分，应该支付工资！！但是这部分钱估计不够你打官司忙活的！问题八：入职培训期间职工是否有工资 只要与用人单位签订了劳动合同，或有证据证明与用人单位形成事实劳动关系，入职培训期间就应该有工资。问题九：事业单位岗前培训有工资吗？ 据我所了解的都是有滴，录取公示过后通常就开始办理落编和人事关系，办完就已经开始计算工资了，岗前培训都属于入职之后的一般性质培训，时间不长，所以都是带工资的。
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