临时工转正后，之前得工龄怎么计算？

临时工转正后，之前得工龄怎么计算？

在同一企业的临时工或实习生转正之后，应该从最后一次进入本企业的工作之日算起。
例如：临时工小李在A企业最后一次做临时工的日期为2019年3月1号，2019年5月20号正式转为正式工，那么小李的工龄应该从2019年3月1日号算起，以前在A企业的日期不计入工龄内。
每工作一年，就形成一年工龄。单位必须接受档案，仅仅上了社保，不算有工龄，个人缴纳社保无效。工龄与个人待遇紧密相关，工龄的咨询和管理在社保局。



扩展资料：

工龄分类

龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
参考资料来源：百度百科-工龄

根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。你的工龄应当连续计算。你可根据此规定向本企业提出计算工龄的正确方法，如果该企业坚持不予采纳，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

临时工的工龄问题，各企业单位根据自己的政策确定，国家没有强制性规定。所以，你这个问题，只能是看该企业的规定了。

从发生事实劳动关系的那一天，也就是你进入这个工作单位上班的那一天开始算。如果你从进入企业就一直有与用人单位签订劳动合同，事情就简单很多；如没有与单位签订劳动合同，则要保留在该单位工作时间的相关客观证明以防不必要的麻烦。

最后一次在本单位做临时工的工作年限计算连续工龄。 职工原是临时工，后经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的工作年限，可以与之后的工作年限合并计算为连续工龄，在当地基本养老保险制度改革个人缴费前的工作年限，视同缴费年限；在当地基本养老保险制度改革个人缴费之时起的工作年限，需要缴纳基本养老保险费才可以计算缴费年限。 劳动和社会保障部办公厅 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 劳社厅函[2002]323号 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。 二00二年九月二十五日

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