没有和公司签订劳动合同，现欲辞职，公司不让走也不给工资，我该怎么办，急死了.........
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解决时间 2021-03-20 07:13
- 提问者网友：爱唱彩虹
- 2021-03-19 22:37
没有和公司签订劳动合同，现欲辞职，公司不让走也不给工资，我该怎么办，急死了.........
最佳答案
- 五星知识达人网友：詩光轨車
- 2021-03-19 23:27
公司不签劳动合同的处理办法：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2.因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
3.法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2.因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
3.法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
全部回答
- 1楼网友：迟山
- 2021-03-20 05:05
找当地劳动保障部门进行劳动仲裁。追问像我这种情况能拿到工资吗？追答具体情况你没有说明，所以我不知道。
比如你在那里工作的时间，有无相关证明，在工作期间，有没有违反厂纪厂规或其它违法行为，等等。追问我十月份去的公司上班，十一月公司天天加班，平均每天上班14个小时左右，累得要死，到了12月20号发工资的时候一毛钱加班费也没有拿到，所以我21号就没有去上班了要辞职，他说不批准不来上班的话就要罚我，我上班期间没有违反任何公司规章，我想知道我这种情况该怎么整。追答如你所述，建议你离职，并要求取得应得的工资，包括加班费。
如果厂方还是执意不肯支付，就可以到当地劳动保障部门进行劳动仲裁，完全可以要回应得工资。
但请留意保存相关证据，如工资单，出勤记录，工作记录等。追问我们公司没有工作证，没劳动合同，没工资单，每月工资都是他们说了算。人证行不行。追答应该可以吧。
比如你在那里工作的时间，有无相关证明，在工作期间，有没有违反厂纪厂规或其它违法行为，等等。追问我十月份去的公司上班，十一月公司天天加班，平均每天上班14个小时左右，累得要死，到了12月20号发工资的时候一毛钱加班费也没有拿到，所以我21号就没有去上班了要辞职，他说不批准不来上班的话就要罚我，我上班期间没有违反任何公司规章，我想知道我这种情况该怎么整。追答如你所述，建议你离职，并要求取得应得的工资，包括加班费。
如果厂方还是执意不肯支付，就可以到当地劳动保障部门进行劳动仲裁，完全可以要回应得工资。
但请留意保存相关证据，如工资单，出勤记录，工作记录等。追问我们公司没有工作证，没劳动合同，没工资单，每月工资都是他们说了算。人证行不行。追答应该可以吧。
- 2楼网友：思契十里
- 2021-03-20 03:22
1、如果超过一个月没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问朋友你太热心了，我这几天都烦死了，真怕工资拿不到家都回不了了。公司没批准我离职我自己强行走的会扣我的钱吗？他们说不去干活就算天天旷工处理。追答辞职不用公司批准，有证据证明通知到就可以，通知到就可以走。以为没签劳动合同。
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问朋友你太热心了，我这几天都烦死了，真怕工资拿不到家都回不了了。公司没批准我离职我自己强行走的会扣我的钱吗？他们说不去干活就算天天旷工处理。追答辞职不用公司批准，有证据证明通知到就可以，通知到就可以走。以为没签劳动合同。
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
- 3楼网友：走死在岁月里
- 2021-03-20 01:50
钱参考以下劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问我是外地人，他们本地人不会合起伙来耍我吧，就是指劳动局的和我们公司的领导。上次他们就这样整我们公司一个员工。追答应该是不会的，你把有关证据和法律法规和他们谈，他们是应该知道保护谁的。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问我是外地人，他们本地人不会合起伙来耍我吧，就是指劳动局的和我们公司的领导。上次他们就这样整我们公司一个员工。追答应该是不会的，你把有关证据和法律法规和他们谈，他们是应该知道保护谁的。
- 4楼网友：洎扰庸人
- 2021-03-20 00:58
公司不签劳动合同的处理办法：
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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