员工辞职后保险怎么处理，不给员工买保险

员工辞职后保险怎么处理，不给员工买保险

我们在这个月去沙坪坝就业局去应聘了一家大型的笔记本电脑电池生产企业，这个企业要求我们先去江苏实习三个月到半年，条件是包吃包住，买保险，各种加班福利严格按照法律规定来，过去路费先由我们自己垫付，工作满三个月以后，全额报销。我们过去以后，发现很多问题已经跟当时在重庆说的不一样，问题如下：1，过去以后，包吃包住变成了只要在工作就有免费的工作餐，如果节假日或者没有上班就得吃自己。住的话，每个月每个人，缴纳45快的水电费； 。2 那边过去实习半年，只买商业保险，五险一金要回重庆以后再重庆这边买。3最关键的是劳动合同问题，我们过去是由沙坪坝就业局发布消息，由各个社区居委会推荐，并不是由我们自己找过去的。然而我们过去，签合同的单位，也就是甲方。居然是那边的三家职业介绍所，据那边的说法是跟他们合作的三家派遣单位 ，而我们工作的单位没有跟我们签订任何的合同。请问这样是属于什么性质的招聘，有违法么？

依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 劳动法依据 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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