职工违纪在前,企业可不可以按后制定制度处罚
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解决时间 2021-01-30 02:18
- 提问者网友：孤山下
- 2021-01-29 17:14
职工违纪在前,企业可不可以按后制定制度处罚
最佳答案
- 五星知识达人网友：夜余生
- 2021-01-29 17:28
一般不行，因为成文法不可以这样，
处罚这样的人主要靠文化，例如西方海洋法系的陪审团制度，陪审团的判断基于整个社会的文化 而非成文法
成文纪律 员工违纪 在没有纪律前 不可以称为违纪
但是不成文的纪律 你可以发现 总是违反不成文纪律的人 大家都排斥他 他的工作越来越难做 这就是惩罚 管理者可以将这种惩罚放大 达到自己处罚的目的 处罚可以是金钱 也可以是精神上的
处罚这样的人主要靠文化，例如西方海洋法系的陪审团制度，陪审团的判断基于整个社会的文化 而非成文法
成文纪律 员工违纪 在没有纪律前 不可以称为违纪
但是不成文的纪律 你可以发现 总是违反不成文纪律的人 大家都排斥他 他的工作越来越难做 这就是惩罚 管理者可以将这种惩罚放大 达到自己处罚的目的 处罚可以是金钱 也可以是精神上的
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- 1楼网友：痴妹与他
- 2021-01-29 18:25
该罚款不合法。但如果非要罚你，可以要求你支付适当的电费损失。
公司管理制度的订立是有一定法律程序的。而且，罚款处罚权公司是没有的。
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