日企待遇问题， 刚去面试了日企的营业部，我是在校生，明年毕业，第三轮是个日本中年经理面试我。

我在简历里添油加醋，然后生动的描述了自己创业尝试和一些看法，弄的他哈哈大笑，连续点头， 我估计没问题了，现在通知我去做个性格测试，做个补充吧我想， 公司时生产食品外包装的企业， 规模在150人左右，来中国不到十年，请问今后的待遇，发展前途会是怎样呢？ 前辈多多指教。

日企营业部的营业工作的话，工资一般包括3个部分：基本工资+五险一金+绩效工资。
基本工资一般都不高：2000左右。 劳动合同中会规定出“绩效考核标准”和奖励制度。
绩效考核又包括：团队业绩和个人业绩。也就是，你做不出成绩不可以，只顾自己不顾
团队相互拆台也不可以。刚刚入职，如果不是家里经济贫困的话，不要过于考虑待遇。
看的远一些。
一般有3年同行业同类产品销售经验的人，业绩不错的话，工作应该在5000-8000元/月。
当然也要看公司整体的业绩，做营业的月收入1-2万的也不少。 日企总有一个上升的过程。
劳动合同一般都有试用期，如果在此期间内发现你不适合做营业（无业绩或者没有干劲儿）
的话，也有可能解除劳动合同。
生产食品外包装行业相对“单一产品”的生产加工行业来说，突然破产的可能性要小一些。
入驻中国10年左右的话，驻中国企业的经营管理应该比较成熟了，员工的管理和培训制度
应该比较完善，业绩考核制度也经过了实践比较规范了。
而且，一定有了比较稳定的客户和渠道。 相对正规一些。
哪个公司都不是100%令人满意的。事在人为。抓住机会，多增加一些社会经验吧。

发展前途 很难说的准的 要你深入了解后才知道的 像我以前那家公司 进去的时候 效益超级好 福利也好 结果老总一个错的决定 我们公司到破产边缘

1、应聘什么岗位？ 2、看看公司新闻了解比较直接。 3、你是什么专业？

你好！ 关键是要做有前途的岗位，就是看这个部门以后会不会发展壮大，会不会需要更多的员工，会不会负责更大的事情，在这样的部门，老人是最吃香的，晋升机会也会比较多。 如果对你有帮助，望采纳。

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