2012年应享受年假8天，但2月份离职时，公司表示只可以休1天年假，剩余的7天不能休，合理吗？

答案:2 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-04 19:41

提问者网友：蔚蓝的太阳
2021-02-04 02:03

如果公司不让休剩余的7天，是否应该在工资中进行补偿？

最佳答案

五星知识达人网友：执傲
2021-02-04 02:20

2012年应享受年假8天指的是全年，而你是在2月份离职的，当然不可以休息全部的8天。
将你2012年在公司工作的极限天数带入下列公式，即可以计算出你可以休息的天数：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（60 天 ÷ 365天） × 8 涪户帝鞠郜角佃携顶毛 = 1.32天。
因此，公司只让你休息一天是合法的。

全部回答

1楼网友：拜訪者
2021-02-04 03:42

2012年应享受年假8天指的是全年，而你是在2月份离职的，当然不可以休息全部的8天。将你2012年在公司工作的极限天数带入下列公式，即可以计算出你可以休息的天数： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（60 天 ÷ 365天） × 8 = 1.32天。因此，公司只让你休息一天是合法的。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息