即将退休，(五个月，公司不续签合同，是否违法劳动法。

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-02-13 22:50

提问者网友：雪舞兮
2021-02-13 15:45

最佳答案

五星知识达人网友：上分大魔王
2021-02-13 16:34

1已签订两次以上固定期限劳动合同，再次签订合同的，用人单位应签订无固定期限劳动合同。如不续签单位应担按照工作年限支付经济补偿金。
2只要没到退休年龄，单位不续签的就要支付补偿金，到了退休年龄不续签的没补偿金。

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1楼网友：刀戟声无边
2021-02-13 16:48

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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